جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه : پیشبینی رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی‌شهر
1 شش طبقه‌بندی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید توسط ساکت و دوور (2000)
- متغیرهای شخصیتی مثل: صداقت[1]، شخصیت.
- ویژگی‌های شغل مثل: استقلال، هویت وظیفه.
- ویژگی‌های گروه کاری مثل: هنجارهای منحرف.
- فرهنگ سازمانی مثل:کنترل‌های حفاظتی خصوصی.
- بی‌عدالتی مثل: درک غیرمنصفانه.
- نظام‌های کنترل مثل: کنترل‌های حفاظتی فیزیکی (ساکت و دوور،2001 به نقل از فاین، هورویتز، ویگلر و باسیس[2]،2009).
فاین و همکاران[3] اظهار داشتند که این دسته‌بندی بر اساس شرایط و مشخصات عمومی‌شان دسته‌بندی شده‌اند؛ بنابراین پیشنهاد کردند که متغیرهای شخصیت بر ویژگی‌های فردی اثر می‌گذارند و شخص را به طرف رفتارهای ضدتولید متمایل می‌کنند. ویژگی‌های شغل و بی‌عدالتی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید از طریق نگرش‌های منفی شغل هستند و آن‌ها را فرامی‌خوانند. ویژگی‌های گروه کاری، نظام‌های کنترل و فرهنگ سازمانی به واسطه‌ی یادگیری رفتارهای هنجاری سازمانی از لحاظ اجتماعی که به ادراک کنترل‌های حفاظتی منجر می‌شود همبسته می‌باشند (ص74).
رابینسون و گرین برگ (1998) به طور کلی سه منبع را به عنوان پیشایندهای رفتارهای ضدتولید و انحرافی عنوان کردند که شامل:
- عنوان فردی مثل: ویژگی‌های شخصیتی و جمعیت شناختی.
- عوامل اجتماعی و میان فردی مثل: هنجارهای منحرف و رفتار غیرمنصفانه میان فردی.
- عوامل سازمانی مثل: ویژگی‌های شغلی گیج‌کننده و حیرت‌آور (مهداد،1387).
[1] Integrity
[2] Fine,Horowitz,Weigler & Basis
[3] Fine et al
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- پیشبینی رفتارهای ضدتولید معطوف به همکاران بر اساس رفتار شهروندی سازمانی
- پیشبینی رفتارهای ضدتولید معطوف به سازمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی
- پیشبینی رفتارهای ضدتولید معطوف به همکاران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت
- پیشبینی رفتارهای ضدتولید معطوف به سازمان بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت
